公司劳动合同

时间:2025-06-27 17:41:13
公司劳动合同模板集合9篇

公司劳动合同模板集合9篇

随着法律观念的日渐普及,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同也是非常有必要的行为。那么一份详细的合同要怎么写呢?下面是小编收集整理的公司劳动合同9篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

公司劳动合同 篇1

标报讯 石狮市区八七路某电影城不跟总经理签劳动合同,总经理怒了,将电影城告上法庭索赔双倍工资、剜偿金、加班费等共计13万余元,公司未签劳动合同。近日,石狮法院息出一审讯决,电影城要付给总经理双倍工资4.5万余元。

往年10月1日,28岁的湖北男子喻某,蒙雇于电影城免副总经理一职,试用期2个月,月薪6000元,后电影城为他按时转了正,月薪调整为6600元。昔年3月30日,喻被任命为总经理,月薪调剂为7000元。

喻说,在转替正式员农时,他未请求签定劳动折同,然而片子乡始终以各种理由拉诿敷衍,拒不取其签署劳动合共。5月份,喻某离任。

今年7月,在申请劳动仲裁被驳归后,喻某将电影城告上法院,恳求法院判电影城领取去年10月1日到今年4月30日期间的双倍工资,扣除此前已付功的工资,还应再付4.6万余元,并支付经济补偿金1个月工资7000元,支付加班费8.3万余元,共索赔13万余元。

法院审理后以为,双方虽未签订书面劳动合同,但双方之间已构成事名劳动关系。喻授聘电影城谦一个月后,电影城未按划定与其签订书点劳动合同,应支付双倍工资,但依据盘算,其工资应为4.5万余元。

同时,喻某无证据证明其提前一个月提没辞职,也无奈证明电影城结除单方之间的劳动关系,果此,其主意的经济弥补金不根据。而喻担负的是私司副总经理、总经理一职,系从事治理的岗位,并非计件或计时员工,且单方商定的是月薪,从其工资水平去望,已超越了同种言业的工资程度,因而,喻的工资应已包含加班的报酬,其主弛的添班费理由不充足。

终极,法院只支撑喻某索要的双倍工资,一审判电影城再支付工资4.5万余元。

公司劳动合同 篇2

甲方(用人单位): 法定代表人:

乙方(员工个人): 身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。

一、劳动合同期限

本合同自 年 月 日起到 年 月 日,此即乙方的服务期。其中试用期自 年 月 日到 年 月 日。

二、工作内容

乙方同意甲方根据工作需要所安排的工作岗位,并按甲方的合法要求、所从事岗位(或职位)的工作职责及相关要求,提高自身职业素质,按时完成规定的工作任务,并达到规定的质量(绩效)标准。

三、双方的权利和义务

1、甲方根据国家有关规定及甲方工作需要,安排乙方的工作时间和休息、休假时间,并对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。

2、乙方有劳动、学习、培训、参加甲方民主管理、获得政治荣誉和奖励的权利。

3、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品;乙方应严格遵守各项安全操作规程,并有权拒绝违章指挥、冒险作业。

4、乙方必须遵守甲方的商业秘密规定。双方自愿签订的《保密协议》作为本合同的附件。

四、劳动报酬和保险福利待遇

1、甲方以工作任务的目标达成为基础对员工实行年薪制考核,乙方延长工作时间、休息日或法定休假日安排工作的报酬在其岗位考核年薪中体现。

乙方的具体薪酬待遇按甲方依法制订发布的《薪酬管理制度》执行,双方另有约定的按约定方式分配。当乙方工作岗位调整或甲方出台新的薪酬制度时,甲方有权根据劳动法规定重新调整确定乙方薪酬水平和分配方式,但甲方保证支付给乙方的工资不得低于甲方营业所在地最低工资标准。

2、甲乙双方必须按照国家、当地政府和甲方有关规定参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳情况。

3、乙方患职业病或因工负伤等待遇,按国家、地方政府法规和甲方规章制度执行。

五、劳动纪律

1、甲、乙双方都应严格遵守国家有关法律、法规、规章,甲方应依据国家法律、法规、规章并结合公司实际制订各项管理制度、操作流程和工作规范,乙方应自觉遵守,并服从甲方的管理、工作安排和调动。

2、甲方有权依照法律、法规、规章及依法制订的规章制度对乙方给予奖励和必要的行政处理或经济处罚,直到解除劳动关系。

六、劳动合同终止、变更、解除

1、合同期满即行终止。合同期满前,甲方因经营发展需要,经双方协商同意,可以继续签订劳动合同。

2、任何一方要求变更劳动合同内容的,必须按双方商定变更内容签订变更协议。

3、甲方若为乙方出资进行培训,双方应签订《培训协议》并作为本合同的附件。若《培训协议》约定的乙方服务期限长于本合同所剩期限的,甲方有以下三种选择权:

1)将本合同的期限延长至培训协议约定的服务期限;

2)在不短于本合同期限但不长于培训协议约定的服务期限之间选择一个期限;

3)维持本合同期限不变。若甲方作出了第一或第二种选择的,按本条第二项约定处理。

4、合同期内甲乙双方需要解除劳动合同的,按《劳动法》及甲方有关规章制度规定办理,同时双方可另行签订协议就违约金的标准、支付方式、交接程序及相关要求等作出具体约定。

七、违约责任

1、甲乙双方任何一方违反本劳动合同约定义务或提前解除本劳动合同的,应向对方支付违约金,违约金的计算标准为:乙方上一年度折月平均收入*(劳动合同约定服务年限-已服务年限)。

2、乙方违反《培训协议》的,按《培训协议》的有关规定处理。

3、乙方违反商业秘密规定,按《中华人民共和国反不正当竞争法》和双方签订的《保密协议》处理,直至追究刑事责任。

八、双方约定的其他事项

九、劳动争议处理

本合同履行中发生劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院起诉。

十、其它

1、本合同期满或经双方同意终止及解除劳动合同的,乙方均需按甲方有关规定办理离职手续,未办理手续乙方不得离职。否则,甲方有权追究乙方责任,造成损失的,乙方应予以赔偿甲方经济损失。

2、在本合同条款如今后与国家法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度相抵触的,双方依据国家新颁布的法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度执行。

十一、本合同依法订立,双方必须严格履行。

十二、 ……此处隐藏9968个字……>法定代表人 住所地__

企业法人营业执照编号

联系电话 邮编

乙方(劳动者)姓名 性别 文化程度_ _ 身份证号码_ _出生年月_ _ 户口所在_ 现住址__ 联系电话__ ______邮编 _

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条 经双方协商一致,本合同期限类型为 (一) :

(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)无固定期限:自年月日起。

(三)以完成一定工作任务为期限:自 年 月 日起至 年 月日工作任务完成时止。

第二条 经双方协商一致,本合同试用期为 (一) :

(一)无试用期。

(二)试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

第三条 甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事 管理 工作,具体以岗位聘任书为准。乙方工作地点为 。甲方有权根据公司发展需要调整乙方工作岗位。

第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第五条 甲方安排乙方执行工时工作制。

(一)标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时。

(二)综合计算工时工作制:以 (周、月、季、年)为周期,平均工作时间不超过法定标准工作时间。

(三)不定时工作制:在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

第七条 甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外,确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,参考当地人民政府公布的工资指导线,依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准,待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。

第九条 甲方按 不低于当地最低工资,具体按当年定薪为准 。

第十条 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的,应按照相关法律、法规规定安排乙方补休;安排乙方在法定节假日工作的,应按照相关法律法规规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十二条 双方约定按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十三条 乙方在劳动合同期内,休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,按照相关法律、法规的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

七、劳动合同的履行、变更

第十五条 甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务。

第十六条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。

第十七条 甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第十八条 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第十九条 甲乙双方解除、终止本合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。

第二十条 乙方有本协议附件《*********有限公司奖惩管理办法》第十五条、第十六条之情形的,视为乙方严重违反甲方的规章制度,甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。

第二十一条 乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

第二十二条 解除、终止本合同时, 乙方应当办理工作交接。

第二十三条 甲方在另支付乙方一个月工资的情况下,可以解除本合同。

九、其他事项

第二十四条 甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项培训协议,约定服务期。

乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金。

第二十五条 乙方负有保密义务的,双方可以订立专项保密协议,约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

第二十六条 以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件:

第二十七条 双方约定的其它事项:

1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职,不得到非竞争企业兼任实际职务,不得自行组建公司与甲方竞争,乙方若有违反视为乙方严重违反甲方的规章制度,甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。并由乙方承担由此产生的其他法律责任和经济责任。

乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的,应承担相应的法律责任和经济责任。

不向任何单位和个人透露甲方的商业秘密;不泄露或带走在甲方获取的任何保密资料;不擅自使用或利用甲方商业秘密从事经营活动,不向任何外单位和个人及职责无关者讨论甲方的企业经营管理机密及有关资料,如有违犯,愿承担经济及法律责任。

第二十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二十九条 本合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。

第三十条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲 方(公章):

签字日期: 年 月 日

乙 方(签字):

签字日期: 年 月 日

《公司劳动合同模板集合9篇.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式